世界信息:公务员请假制度管理规定2022 公务员请假制度

• 2023-06-13 15:01:48 来源：城市网

1、国家公务员请假规定　　一、请 假　　(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。

(相关资料图)

2、无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。

3、　　(二)请假的时限与准假权限　　请假半天的向本股室负责人请假;　　2、请假一天的向分管副局长请假;　　3、请假超过一天的向局长请假;　　4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;　　5、请假期满不归者，视为无故旷工。

4、　　(三)局领导请假　　副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。

5、　　2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

6、　　(四)请假的方式　　实行请假条制度。

7、无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

8、　　2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。

9、请假条由办公室负责设计、印制。

10、　　(五)对违犯制度的处理　　对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;　　2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;　　3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;　　4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。

11、　　二、休 假　　(一)公务员按照国家规定享受休假。

12、　　参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;　　2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;　　3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;　　4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;　　5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

13、　　以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

14、　　(二)下列人员不享受公休假：　　在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

15、　　2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

16、　　3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

17、　　4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

18、　　5、当年从外单位调入公司系统的人员。

19、　　6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。

20、　　7、员工在受处分期间。

21、　　(三)休假的方式　　休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。

22、　　2、集体休假，由局领导议定。

23、　　3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。

24、　　4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。

25、　　5、休假应按规定时限休假。

26、期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。

27、　　(四)对违纪问题的处理　　对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;　　2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;　　3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。

28、　　过年请假工资怎么算　　月工资/21.75=每日工资数。

29、　　劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。

30、你如果超了，就要算加班费了。

31、如果公司不能安排调休，就要付加班费了。

32、请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的　　在2007年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76，该月份其他工作天数的工资计算：3500/20.92=167.3，19天为167.3*19=3178.78，那么你在该月份的工资应该为3178.78+91.76=3270.54，当然这是含税的。

33、　　国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱.　　你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去.　　最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责.　　a.制度工作时间的计算：　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月　　b.日工资、小时工资的折算：　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

34、　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

35、　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　　c.请假应扣工资的计算：　　实际请假的工作时间(小时)×小时工资　　实际请假的工作时间(天数)×日工资　　基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;　　职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

36、　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

37、据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

38、　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

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